Dünya Ekonomik Forumu’nun 2026 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu, iş dünyasında kadınların yönetim kademelerindeki ilerlemesinin son yıllarda hız kaybettiğini ortaya koydu.
LinkedIn verilerinin de kullanıldığı araştırmaya göre 62 ekonomide kadınların üst düzey yönetimdeki payı 2024’ten bu yana yüzde 30’un altında kaldı. CEO pozisyonlarında ise kadınların oranı yüzde 19,1. CFO ve COO görevlerinde kadınların payı yaklaşık dörtte bire ulaşırken, teknoloji yönetiminde tablo daha belirgin biçimde değişiyor. Kadınlar bilgi teknolojileri yöneticilerinin beşte birinden, teknoloji yöneticilerinin ise onda birinden daha azını oluşturuyor.
Yeni işe alımlarda da gerileme var
Sorun yalnızca mevcut yönetici dağılımıyla sınırlı değil. İşe alım verilerinin takip edildiği 16 ekonomide üst düzey yönetim görevlerine yeni alınan kadınların oranı 2022’de yüzde 34,8 iken 2026’nın ilk yarısında yüzde 32,3’e geriledi.
Yapay zekâ alanındaki fark da dikkat çekiyor. Rapora göre kadınlar dünya genelindeki yapay zekâ mühendislerinin beşte birinden daha azını oluşturuyor. Dünya Ekonomik Forumu, yapay zekâ ve girişimcilik gibi büyüme potansiyeli yüksek alanlarda kadınların düşük temsilinin ekonomik fırsatlara erişimde yeni bir uçurum yaratabileceğine dikkat çekiyor.
Raporda küresel cinsiyet eşitliğinde son 20 yılda ilerleme kaydedildiği ancak mevcut hızla tam eşitliğe ulaşılmasının 120 yıl sürebileceği hesaplanıyor.
Kaynak: Dünya Ekonomik Forumu – Global Gender Gap Report 2026
